“Dat hebben we hier altijd zo gedaan,” verzucht de Operations Manager na de zoveelste vraag. Geen acceptabel antwoord voor de 25-jarige trainee, die met een gloednieuwe oplossing komt op een oud...

Niet ieder traineeship slaagt. Dit ligt meestal niet aan de inzet van talentmanagers (over het algemeen enthousiaste mensen met hele goede ideeën), maar wel aan de mate van diepgang in het...

Een nieuwe generatie werknemers drukt zijn stempel op de werkvloer. Jonge, eigenzinnige en hoogopgeleide mensen met een missie: een fijne baan vinden die ertoe doet. Maar deze generatie (AKA de...

Talentmanagers hebben soms het gevoel dat ze water naar de zee dragen. Ze werken een aantal jaar intensief samen met hoogopgeleide starters, maar zien weinig trainees doorstromen binnen de...

Ook valt me op dat mensen bij Ludens vanuit een bepaalde passie en missie werken. Ze werken omdat ze het leuk vinden. De hele organisatie straalt dat uit. Naam: Evelyne Rood Organisatie: Vitens ...

Meteen al viel de authenticiteit van Ludens op. Er is passie en een échte visie op talentontwikkeling. De mensen van Ludens zijn flexibel en denken goed mee. Naam: Rina Tuinstra Organisatie: Espria

De samenwerking met Ludens versterkt onze strategie. Omdat ik zo’n nauwe relatie heb met Ludens, weet ik namelijk zeker dat de trainingen aansluiten bij de Schipholwaarden en de ontwikkelingen binnen...

Onderscheidend aan Ludens is dat ze veel aandacht hebben voor ons en onze mensen. Ze luisteren goed naar onze wensen en bieden precies wat wij als organisatie nodig hebben. Naam: Judith van Deth ...

Elke keer als een programma opnieuw gaat draaien stellen ze zichzelf weer kritische vragen: klopt het nog wat we aan het doen zijn? Moeten we nog iets anders doen? Maken we waar wat we aan het begin...