Traineeprogramma’s gaan in Nederland al zeker vier decennia lang mee binnen grote bedrijven. En als je oppervlakkig kijkt, lijkt er in al die jaren niet veel veranderd. Het basisconcept is onveranderd: een groep ambitieuze starters bij elkaar, verschillende opdrachten binnen de organisatie en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Toch verschieten traineeprogramma’s de laatste tijd van kleur. Hoe verandert de opzet en inhoud van de traineeprogramma’s? En welke trends zorgen voor die veranderingen? Lees het in dit blog.
Een traineeprogramma van nu kan niet zonder individueel maatwerk. Misschien vind je daar wat van…maar Gen Z en de millennials zijn nu eenmaal gewend dat er wat te kiezen valt. Wil je als organisatie blijven opvallen op de arbeidsmarkt, dan zul je maatwerk moeten leveren. Millennials gaan niet op de banken voor een in beton gegoten programma van twee jaar. Autonomie is een enorm motiverende factor voor millennials.
Hoeveel individueel maatwerk is er mogelijk in jouw talentprogramma? Een paar checkvragen:
Er is meer aandacht tijdens traineeships en talentprogramma’s voor verschillende manieren van werken. Deze manieren van werken zie je terug in trainingen en workshops in drie categorieën: Uitvinden, Realiseren en Continu Verbeteren.
Deze onderwerpen zijn natuurlijk niet hagelnieuw. De meesten gaan al even mee in de professionele dienstverlening. Het nieuwe eraan is dit: deze manieren van werken zijn veel belangrijker geworden binnen bedrijven dan tien jaar geleden. Het is een taal die trainees zich eigen moeten maken om überhaupt mee te kunnen doen. Daarmee behoren deze onderwerpen tot de onmisbare professionele toolkit van startende professionals. Vandaar dat het niet mag ontbreken in een talentprogramma-van-nu.
Talentvolle young professionals gaan meer dan vroeger op zoek naar een baan die past bij hun eigen waarden en gedachten over zingeving. Recruiters noemen dat ook wel de ‘Identiteitseconomie’. Wat betekent dit voor jou als talentmanager en voor de opzet van je talentprogramma?
Een goed traineeprogramma is een programma dat zich flexibel aanpast aan veranderende wensen en verwachtingen binnen je organisatie en binnen de doelgroep van Millennials en GenZ. Hoe up-to-date is het trainee- of talentprogramma binnen jouw organisatie? Is daarin iets terug te zien van die identiteitseconomie? Krijgen talenten de kans om zich nieuwe manieren van werken eigen te maken? En is er ruimte voor individueel maatwerk?
Wil je meer weten over een effectief en up-to-date talentprogramma? Download dan ons white paper