Wanneer is een talentprogramma geslaagd?
Het lijkt zo’n eenvoudige vraag: wanneer ben je tevreden met je talentprogramma? Toch weten weinig talentmanagers het antwoord. Zoveel nieuwe trainees aangetrokken misschien? Zoveel trainees...
Lees meer
Traineeships en talentprogramma’s: waar doen we het voor?
Laatst scrolde ik voorbij de LinkedIn-post van een blije talentmanager die met een taart in haar hand een oud-trainee feliciteerde. “Gefeliciteerd [oud-trainee X] met je nieuwe positie als manager...
Lees meer
Trainees & vrijheid: calimero-complex of ondernemersmythe?
Trainees zijn een bijzondere mix. Ergens zijn het nog studenten, tegelijkertijd zijn het professionals. Deze combinatie is niet alleen lastig voor de trainees zelf. Ook talentmanagers moeten ermee...
Lees meer
Talent ontwikkelen - dat betekent op iedere werkvloer wat anders
“Dat hebben we hier altijd zo gedaan,” verzucht de Operations Manager na de zoveelste vraag. Geen acceptabel antwoord voor de 25-jarige trainee, die met een gloednieuwe oplossing komt op een oud...
Lees meer
Goede vraag: “Zit er genoeg diepgang in mijn talentprogramma?”
Niet ieder traineeship slaagt. Dit ligt meestal niet aan de inzet van talentmanagers (over het algemeen enthousiaste mensen met hele goede ideeën), maar wel aan de mate van diepgang in het...
Lees meer
Motivators of dissatisfiers? Zo bind je jobhoppers aan je bedrijf
Over 20 jaar bestaat 70% van de beroepsbevolking uit Millennials. Een goede zet om deze groep in een traineeship klaar te stomen voor een topfunctie binnen jouw organisatie. Maar hoe trek je de...
Lees meer
Help! Er zitten Millennials in mijn talentprogramma
Een nieuwe generatie werknemers drukt zijn stempel op de werkvloer. Jonge, eigenzinnige en hoogopgeleide mensen met een missie: een fijne baan vinden die ertoe doet. Maar deze generatie (AKA de...
Lees meer
De onzichtbare trainee: hoe lanceer je talenten in je organisatie?
Talentmanagers hebben soms het gevoel dat ze water naar de zee dragen. Ze werken een aantal jaar intensief samen met hoogopgeleide starters, maar zien weinig trainees doorstromen binnen de...
Lees meer
Interview Grietje van Dijk van gemeente Amsterdam
De Programmamanager van Ludens bleek goed te kunnen koppelen tussen de waarde van onze organisatie en de doelen van het programma. Ludens liet ons voelen welke stap we eerst moesten zetten,...
Lees meer