Trainees ontwikkelen? Word geen begelijder.
Er zit mij iets dwars. We praten veel over millennials, GeneratieZ , Happyholics, de clash tussen generaties etc. En we doen daarbij net alsof de jongste generatie op de werkvloer een nieuw ontdekte...
Lees meerRECENTE BLOG BERICHTEN
Overzicht
trainees
Drie niet te missen trends in traineeprogramma’s
Traineeprogramma’s gaan in Nederland al zeker vier decennia lang mee binnen grote bedrijven. En als je oppervlakkig kijkt, lijkt er in al die jaren niet veel veranderd. Het basisconcept is...
Lees meer
Zo breng je je talentprogramma ‘op smaak’
Mijn ouders hebben allebei voor kok geleerd. Eten speelde bij ons thuis een grote rol. Welke ingrediënten neem je voor een gerecht en in welke verhoudingen? En wat kan je nog toevoegen aan het...
Lees meer
Drie redenen waarom je trainees niet alles uit hun persoonlijke ontwikkelprogramma halen
Als talent- of traineemanager ben je dagelijks bezig met het managen van je traineeprogramma. Natuurlijk heb je ook goed nagedacht over de opzet van het traineeprogramma. Je wilt immers dat de jonge...
Lees meer
Leer- en ontwikkeldoelen als kompas in een traineeprogramma
Als talentmanager ben je ‘trotse eigenaar’ van een groep jonge talenten die staan te trappelen om de eerste stappen in het bedrijfsleven te zetten. Millennials zijn ambitieus, gemotiveerd en willen...
Lees meer
Traineeships en talentprogramma’s: waar doen we het voor?
Laatst scrolde ik voorbij de LinkedIn-post van een blije talentmanager die met een taart in haar hand een oud-trainee feliciteerde. “Gefeliciteerd [oud-trainee X] met je nieuwe positie als manager...
Lees meer
Trainees & vrijheid: calimero-complex of ondernemersmythe?
Trainees zijn een bijzondere mix. Ergens zijn het nog studenten, tegelijkertijd zijn het professionals. Deze combinatie is niet alleen lastig voor de trainees zelf. Ook talentmanagers moeten ermee...
Lees meer
Goede vraag: “Zit er genoeg diepgang in mijn talentprogramma?”
Niet ieder traineeship slaagt. Dit ligt meestal niet aan de inzet van talentmanagers (over het algemeen enthousiaste mensen met hele goede ideeën), maar wel aan de mate van diepgang in het...
Lees meer
Motivators of dissatisfiers? Zo bind je jobhoppers aan je bedrijf
Over 20 jaar bestaat 70% van de beroepsbevolking uit Millennials. Een goede zet om deze groep in een traineeship klaar te stomen voor een topfunctie binnen jouw organisatie. Maar hoe trek je de...
Lees meer
Interview Grietje van Dijk van gemeente Amsterdam
De Programmamanager van Ludens bleek goed te kunnen koppelen tussen de waarde van onze organisatie en de doelen van het programma. Ludens liet ons voelen welke stap we eerst moesten zetten, namelijk...
Lees meer